Pourquoi rejoindre DMAX ?

Au plan social, nous nous attachons par nos décisions et nos actions à promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion sociale, à lutter contre les discriminations et le travail clandestin, à favoriser l’évolution professionnelle et à récompenser l’investissement professionnel de nos collaborateurs.

• Construction de parcours professionnels (contrats de professionnalisation, accueil de stagiaires, partenariat avec des écoles).
• Intégration de travailleurs handicapés.
• Partenariat avec des ESAT et des entreprises adaptées.
• Recrutement de personnes éloignées de l’emploi.
• Recherche d’équilibre femmes/hommes.
• Formation des salariés pour favoriser la mobilité interne
• Mise en place d’une politique d’avantages sociaux (participation, mutuelle familiale, comité d’entreprise, chèques cadeaux, dimanche payé 200 %).

Au plan environnemental, nous nous efforçons d’être concrets et efficaces. Nous avons notamment :

• Conçu et mis au point des emballages écoresponsables révolutionnaires : les D-BOX® et D-BOX® informatique, des emballages recyclés et recyclables, utilisables plus de 30 fois, à la place ou en complément des cartons ;
• Dématérialisé nos documents de travail (factures, devis, suivi de l’entretien des véhicules, cartes grises, etc.) ;
• Développé une application sur iPad (D-PAD®) pour effectuer chez nos clients des inventaires sans papier ;
• Réduit la consommation de carburant et les rejets de gaz à effet de serre de tous nos véhicules (suivi des consommations et suivi des émissions pour chaque véhicule et chaque conducteur, formation des collaborateurs à l’écoconduite, entretien régulier des véhicules, renouvellement de la flotte tous les 3 ans, développement du parc de véhicules hybrides, électriques et fonctionnant au GNV ;
• Amélioré le traitement des déchets et réduit leur quantité : récupération et recyclage systématiques des emballages, valorisation du mobilier non conservé par nos clients par des partenaires spécialisés pour une 2ème vie ou un recyclage, etc.

Le déménagement est un métier dur. C’est pourquoi nous agissons au quotidien pour la santé de nos collaborateurs et pour la prévention des risques en allant bien au-delà du strict respect de la législation du travail.

• Prévention des TMS (affichage, notes de rappel sur le port des EPI, les gestes et postures, acquisition de chariots, rolls, sangles, monte-charges pour éviter le port de charges lourdes).
• Information et sensibilisation sur les addictions (réunions, notes, test d’alcoolémie si suspicion d’état d’ébriété, signalement au médecin du travail).
• COVID-19. Nous avons repensé notre manière de travailler et d’agir, pour garantir la sécurité et la santé de tous nos collaborateurs, dans les bureaux et les entrepôts, chez les clients et sur la route.
• Participation financière au Global Heart Watch depuis 2015 (lutte contre la mort subite chez l’adulte).

Chacun collaborateur compte chez DMAX. Nous avons établi un vrai dialogue dans l’entreprise et cherchons toujours à instaurer des rapports humains basés sur la confiance et l’ouverture d’esprit. Chacun peut s’exprimer, chacun est écouté.

DMAX n’est pas un déménageur comme les autres. Depuis la création de DMAX, nous nous sommes toujours efforcés de faire avancer le métier du déménagement, de le moderniser, en cherchant à comprendre parfaitement les attentes de nos clients et en développant des solutions humaines et technologiques innovantes.